Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil untuk karyawannya merasa diappresiasi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang jumlah, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan terstimulasi, mereka akan berdedikasi tinggi. Contoh kompensasi yang adil meliputi: gaji yang mencerminkan nilai pasar